Oma HR - Suomen Henkilöstötalo
Henkilöstöratkaisuja yrityksesi tarpeisiin
Olemme henkilöstöalan asiantuntija, joka on auttanut yrityksiä löytämään oikeat osaajat jo yli 15 vuoden ajan. Tarjoamme joustavia ja laadukkaita henkilöresurssointipalveluita erilaisiin tarpeisiin – yksittäisistä rekrytoinneista pitkäaikaisiin henkilöstöratkaisuihin.
Ymmärrämme, että onnistunut henkilöstöratkaisu rakentuu osaamisen lisäksi oikeasta asenteesta, yrityskulttuurin yhteensopivuudesta ja luottamuksesta. Siksi panostamme henkilökohtaiseen palveluun, huolelliseen prosessiin ja pitkäjänteiseen yhteistyöhön.
Rekrytointi
Laadukas rekrytointi rakentaa yrityksen työnantajamielikuvaa ja vahvistaa brändiä. Siksi myös rekrytointikumppanin valinta on tärkeä päätös. Kumppanin toiminta ja arvot heijastuvat suoraan tilaajayrityksen maineeseen työnhakijamarkkinoilla.
Oikealla kumppanilla vältetään virherekrytoinnit, säästetään aikaa ja tunnistetaan parhaat osaajat. Onnistunut yhteistyö edellyttää yhteistä näkemystä ja vahvaa luottamusta – ja juuri sen luottamuksen arvoinen me haluamme olla.
Prosessi alkaa, kun organisaatio tunnistaa tarpeen lisätä resursseja tai osaamista. Tässä vaiheessa määritellään yhdessä tehtävänkuva, vastuut ja vaadittava osaaminen.
Laadimme asetettujen tavoitteiden pohjalta houkuttelevan ja informatiivisen työpaikkailmoituksen, jossa kerrotaan tehtävästä, vaatimuksista, yrityksestä ja hakemisesta. Ilmoitus julkaistaan sovituissa kanavissa – rekrytointisivustoilla, yrityksen verkkosivuilla ja/tai sosiaalisessa mediassa. Haku näkyvyyden lisämarkkinoinnista sovitaan aina erikseen. Me vastaanotamme hakemukset, hoidamme hakijaviestinnän ja vastaamme tiedusteluihin. Suoritamme esikarsinnan ja seulomme jatkoon sopivimmat ehdokkaat.
Asiakas tekee lopullisen valinnan ehdokkaista ja antaa valitulle henkilölle työtarjouksen. Tämän jälkeen laaditaan työsopimus ja sovitaan aloituspäivästä. Perehdytysprosessi jää asiakasyrityksen vastuulle, mutta olemme mielellämme mukana myös tässä vaiheessa – tarjoamme tarvittaessa tukea ja autamme perehdytyksen suunnittelussa (erillinen hinnoittelu).Jatkoon valitut hakijat kutsutaan haastatteluihin, jotka toteutetaan asiakkaan toiveiden mukaan joko virtuaalisesti tai paikan päällä. Haastattelujen perusteella valitsemme parhaat ehdokkaat jatkohaastatteluihin, joiden koordinointi hoidetaan yhteistyössä asiakkaan kanssa – halutessaan asiakas voi pyytää meidät mukaan myös näihin haastatteluihin. Tarvittaessa toteutetaan lisäarviointeja, kuten persoonallisuustestejä, osaamistehtäviä tai työtilannesimulaatioita. Arvioinnit räätälöidään tapauskohtaisesti ja hinnoitellaan erikseen. Ennen valintaa tarkistamme myös ehdokkaiden referenssit.
Asiakas tekee lopullisen valinnan ehdokkaista ja antaa valitulle henkilölle työtarjouksen. Tämän jälkeen laaditaan työsopimus ja sovitaan aloituspäivästä. Perehdytysprosessi jää asiakasyrityksen vastuulle, mutta olemme mielellämme mukana myös tässä vaiheessa – tarjoamme tarvittaessa tukea ja autamme perehdytyksen suunnittelussa (erillinen hinnoittelu).
Suorahaku
Tehokas suorahakuprosessi on tarkoin suunniteltu ja kohdennettu rekrytointimenetelmä, jolla pyritään löytämään ja houkuttelemaan huippuosaajia, jotka eivät välttämättä itse aktiivisesti hae työpaikkoja. Suorahaku on erityisen hyödyllinen, kun etsitään kokenutta tai erikoisosaamista edellyttävää henkilöstöä.
Suorahaku alkaa tehtävänkuvan ja osaamisvaatimusten määrittelystä. Tunnistamme yhdessä, millaisia osaajia haetaan, millä toimialoilla he työskentelevät ja miten tehtävä positioidaan houkuttelevasti oikealle kohderyhmälle.
Selvitämme, missä yrityksissä samankaltaisia osaajia toimii, ja hyödynnämme verkostoja, tietokantoja ja sosiaalista mediaa kuten LinkedIniä sopivien ehdokkaiden kartoittamiseen. Rekrytointikonsulttien kontaktit ovat arvokas osa kohderyhmän rakentamista.
Jokaiselle ehdokkaalle räätälöidään yksilöllinen, arvoa korostava viesti. Suorahaku tehdään hienovaraisesti ja luottamuksellisesti – ensivaikutelma on ratkaiseva. Tavoitteena on herättää kiinnostus ja rakentaa luottamuksellinen yhteys.
Keskustelut syventävät ymmärrystä ehdokkaan motivaatiosta ja soveltuvuudesta. Tarvittaessa käytetään lisäarviointeja, kuten testejä tai simulaatioita. Haastattelut ovat perusteellisia ja tavoitteellisia.
Valituista ehdokkaista laaditaan selkeät profiilit työnantajalle. Toimimme sillanrakentajana neuvotteluissa ja varmistamme molempien osapuolten tyytyväisyyden. Referenssit ja taustat tarkistetaan ennen lopullista päätöstä.
Tuemme sujuvaa aloitusta ja seuraamme onnistumista myös työsuhteen alkuvaiheessa. Näin mahdolliset haasteet voidaan ratkaista nopeasti ja rekrytoinnin laatu varmistetaan.
Toimihenkilön vuokraus
Toimihenkilövuokraus on joustava ja tehokas ratkaisu yrityksen muuttuviin henkilöstötarpeisiin. Sen avulla löydät nopeasti osaavat tekijät esimerkiksi asiakaspalvelun, hallinnon, talouden, HR, myynnin tai muiden asiantuntija- ja toimistotehtävien tarpeisiin – niin määräaikaisiin projekteihin kuin pidempiaikaisiinkin työsuhteisiin.
Toimihenkilövuokrauksen avulla voit keskittyä ydinliiketoimintaasi ja jättää rekrytoinnin sekä työsuhteeseen liittyvän hallinnollisen työn meidän hoidettavaksemme. Huolehdimme oikeiden osaajien löytämisestä, työsuhteen hallinnoinnista sekä kaikista työnantajavelvoitteista koko työsuhteen ajan.
Vuokratyöntekijä solmii työsuhteen Suomen Henkilöstötalon kanssa, ja asiakasyrityksen vastuulle jää työntekijän perehdytys sekä päivittäinen työnjohto.
Kauttamme löydät osaajia niin toimihenkilö-, asiantuntija- kuin esihenkilötehtäviinkin.
Kiinnostuitko?
Tilaa palvelu!
Mikä palvelu vastaa yrityksesi tämänhetkisiin tarpeisiin? Ruksaa kiinnostavat kokonaisuudet – olipa kyse yksittäisestä tuesta, koulutuksesta tai pidempiaikaisesta yhteistyöstä, olemme valmiina auttamaan.
Täytä lomake ja rakennetaan yhdessä ratkaisu,
joka tuo tuloksia.
Olemme sinuun yhteydessä pian!