Henkilöstövuokraus-, rekrytointi- ja tuottavuuspalvelut – Turku

Tarjoamme kokonaisvaltaisia rekrytointipalveluita avaimet käteen -periaatteella. Alkukartoituksen jälkeen luomme työnantajakuvaa ja yritysimagoa tukevan työpaikkailmoituksen ja markkinoimme paikkaa oikeissa kanavissa oikeille kohderyhmille. Prosessin edetessä haastattelemme ja arvioimme sopivat henkilöt juuri teidän tarpeisiinne.

Vakuutena toimivasta rekrytointitavastamme annamme 12 kuukauden kassavirtaystävällisen rekrytakuun. Rekrytakuun avulla jaat rekrytointipalkkion vuoden ajalle. Rekrytakuu-palvelullemme toimii kunnioittaen Suomalaista työtä ja täten Suomalaisen Työn Liitto on myöntänyt Suomen Henkilöstötalon Rekrytakuulle Avainlippu-tunnuksen.

Headhunting eli suorahaku tarkoittaa sopivien ehdokkaiden etsimistä avoimeen työtehtävään, josta ei ole ilmoitettu julkisesti. Ehdokkaita etsitään aktiivisesti ja heihin otetaan suoraan yhteyttä. Headhuntingin etuja ovat rekrytoinnin huomaamattomuus ja nopeus, ja sen avulla voidaan kartoittaa jopa useita kymmeniä päteviä ehdokkaita.

Kauttamme on mahdollista tilata nopeasti, joustavasti ja räätälöidysti toteutettavat henkilöarvioinnit rekrytoinnin tueksi. Henkilöarvioinnin päätavoitteena on kartoittaa työnhakutilanteessa hakijan ja kunkin tehtävän yhteensopivuus. Psykologin tekemästä arvioinnista hyötyy sekä toimeksiantaja että hakija.

Try & Hire on henkilöstövuokrauksen ja rekrytoinnin joustava yhdistelmä, joka antaa sinulle mahdollisuuden valita oikea työntekijä kertyneen kokemuksen perusteella.

Työvuorosuunnittelu ja miehittäminen, eli bookkaus, ovat Henkilöstötalon vahva osaamisalue. Räätälöidyn ja vahvan palvelukonseptimme ansiosta pystymme toteuttamaan vaativaakin henkilöstöhallintaa toimialasta riippumatta.

Ulkoistusprojekteissa yhdistyy koko resursointipalveluidemme osaaminen. Luomme tarkan prosessisuunnitelman ja huomioimme myös tarvittavat työkalut ja -välineet sekä koulutustarpeet.

Senioriammattilaiset ovat oman alansa ammattilaisia, joiden tietotaito on karttunut pitkän työuran tuloksena. Senioriammattilaisten vankkaa osaamista voidaan käyttää myös työelämään vasta totuttelevien nuorten sparraajana ja tukena.

Jatkuva parantaminen on koko henkilöstön yhteinen toimintatapa mukavamman ja sujuvamman työympäristön luomisessa. Toistuvista pienistä puutteista työpaikalla kasvaa ennen pitkään suuri ongelma, ja siksi pienikin parannus kannattaa toteuttaa. Näihin asioihin pureudumme Jatkuvan parantamisen projekteissa.

Tulospalkkiojärjestelmän tavoitteena on suunnata koko henkilöstön huomio ja tekeminen niihin oleellisiin asioihin, joiden kautta yrityksen toiminnan tulos kehittyy. Saavutetut tulokset näkyvät yksikön menestyksessä, jokaisen palkassa ja henkilöstön motivaation lisääntymisenä. Tarjoamme projektiluonteisesti läpiviedyn ja aidosti tulokseen perustuvan tulospalkkiojärjestelmän käyttöönoton avaimet käteen -periaatteella.