Tietosuojaselosteet
Suomen Henkilöstötalon tietosuojaselosteet
Tälle sivulle on koottu Suomen Henkilöstötalon tietosuojaselosteet niin työnhakijoille, työntekijöille kuin yrityskontakteillekin.
Suomen Henkilöstötalon tietosuojaseloste työnhakijalle
Laatimispäivä: 21.5.2018
Päivitetty 13.1.2021
Rekisterinpitäjällä on tietosuoja-asetuksen mukaan velvollisuus informoida selkeällä tavalla rekisteröityjä. Tämä seloste täyttää informointivelvoitteen.
1. Rekisterinpitäjä
SHT Team Oy, SHT Tieto Oy, SHT Duuni Oy, SHT Diili Oy, SHT Sopimustyö Oy sekä Suomen Senioriammattilaiset
Yhteystiedot:
Puutarhakatu 45 A
20100 TURKU
Yhteystiedot rekisteriä koskevissa asioissa:
SHT Tieto Oy
Puh. 010 230 6500
tyonhaku@henkilostotalo.fi
Tietosuojavastaavan yhteystiedot:
Asianajotoimisto Suomen Oikeustalo Oy
PL 92
00521 HELSINKI
2. Rekisteröidyt
Rekisterissä on rekisteröity työnhakijoita.
3. Rekisterin pitämisen peruste ja käyttötarkoitus
Rekisterin pitämisen peruste on rekisteröidyn suostumus, sekä lakisääteiset velvoitteet.
Henkilötietojen käsittelyn ja rekisterin käyttötarkoitus
Henkilötietoja käsitellään vain ennalta määriteltyihin tarkoituksiin, jotka ovat seuraavat: Rekisteriin kerätään tietoja, jotka ovat tarpeen työntekijöiden rekrytoinnissa ja välittämisessä sekä työsuhteen luomisessa ja ylläpitämisessä. Henkilötietorekisteriin kerätään vain tietoja, jotka ovat tarpeellisia kunkin tarjolla olevan, hakijan hakeman työtehtävän hoitamisen kannalta. Henkilötietojen kerääminen perustuu työnhakijan antamaan suostumukseen. Henkilötietoja käsitellään työnhakijoiden soveltuvuuden arvioinnissa sekä valitsemisessa tiettyyn tytäryhtiön tai osakkuusyhtiön taikka edellä mainitun/mainittujen asiakkaan tarjoamaan tai avoimena olevaan työtehtävään. Henkilötietoja käytetään myös työnhakijan ja rekisterinpitäjän välisen asiakassuhteen hoitamiseen, ylläpitämiseen ja kehittämiseen; analysointiin ja tilastointiin sekä palvelun tuottamiseen, tarjoamiseen ja kehittämiseen.
4. Rekisteriin tallennettavat henkilötiedot
Asiakasrekisteri sisältää seuraavat tiedot:
Työnhakijan perustiedot:
Etu- ja sukunimi, syntymäaika- ja paikka, osoite, postinumero ja -toimipaikka, puhelinnumero, sähköpostiosoite, sukupuoli, kieli, EU-kansalaisuutta, työlupaa ja työtuntirajoitteita koskevat tiedot, valokuva.
Koulutus ja kokemustaidot:
Koulutus, kielitaito, käydyt kurssit, ammatti, työkokemus, mahdollinen erityisosaaminen, nykyinen sekä aiemmat työsuhteet sekä niiden kesto ja laatu, työterveydentilaa koskevat tiedot (siltä osin kuin tarpeellisia työtehtävien kannalta), suosittelijat, ajokorttitiedot ja auton käyttömahdollisuus.
Työnhakijan toiveet:
Toiveet työhön sijoittumisesta ja työpaikasta, palkkatoive, toivottu työntekopaikka, toivottu työn aloittamis- sekä päättymisajankohta, muut toiveet.
Haastattelutiedot:
Haastattelujen perusteella todennetut tiedot kuten kirjatut tiedot sekä videonauhoitteet.
5. Rekisteröidyn oikeudet
Rekisteröidyllä on seuraavat oikeudet, joiden käyttämistä koskevat pyynnöt tulee tehdä osoitteeseen tyonhaku@henkilostotalo.fi.
Tarkastusoikeus
Rekisteröity voi tarkistaa tallentamamme henkilötiedot.
Oikeus tietojen oikaisemiseen
Rekisteröity voi pyytää oikaisemaan häntä koskevat virheelliset tai puutteelliset tiedot.
Vastustamisoikeus
Rekisteröity voi vastustaa henkilötietojen käsittelyä, mikäli kokee, että henkilötietoja on käsitelty lainvastaisesti.
Suoramarkkinointikielto
Rekisteröidyllä on oikeus kieltää tietojen käyttäminen suoramarkkinointiin.
Poisto-oikeus
Rekisteröidyllä on oikeus pyytää tietojen poistamista, jos tietojen käsittely ei ole tarpeen. Käsittelemme poistopyynnön, jonka jälkeen joko poistamme tiedot tai ilmoitamme perustellun syyn, miksi tietoja ei voida poistaa. On huomioitava, että rekisterinpitäjällä voi olla lakisääteinen tai muu oikeus olla poistamatta pyydettyä tietoa. Rekisterinpitäjällä on velvollisuus säilyttää kirjanpitoaineisto Kirjanpitolaissa (luku 2, 10 §) määritellyn ajan (10 vuotta) mukaisesti. Tämän vuoksi kirjanpitoon liittyvää aineistoa ei voida poistaa ennen määräajan umpeutumista.
Suostumuksen peruuttaminen
Jos rekisteröityä koskeva henkilötietojen käsittely perustuu ainoastaan suostumukseen, eikä esim. asiakkuuteen tai jäsenyyteen, voi rekisteröity peruuttaa suostumuksen.
Rekisteröity voi valittaa päätöksestä tietosuojavaltuutetulle
Rekisteröidyllä on oikeus vaatia, että rajoitamme kiistanalaisten tietojen käsittelyä siksi aikaa, kunnes asia saadaan ratkaistua.
Valitusoikeus
Rekisteröidyllä on oikeus tehdä valitus tietosuojavaltuutetulle kantelu, jos hän kokee, että rikomme henkilötietoja käsitellessämme voimassa olevaa tietosuojalainsäädäntöä. Tietosuojavaltuutetun yhteystiedot: https://tietosuoja.fi/yhteystiedot.
6. Säännönmukaiset tietolähteet
Asiakastiedot saadaan säännönmukaisesti:
- Asiakkaalta itseltään asiakassuhteen syntyessä
- Asiakkaalta itseltään verkkolomakkeen kautta
7. Säännönmukaiset tietojen luovutukset
Luovutamme tietoja konserni- tai osakkuusyhtiöille työnhakija-/työntekijäkäsittelyä varten sekä asiakasyritykselle työnhakija-/työntekijäkäsittelyä varten. Luovuttaja sekä mahdollisesti luovutuksensaajat ovat sitoutuneet noudattamaan tietosuoja-asetuksen vaatimuksia.
Käytämme suoramarkkinointiin ja viestintään Spotmore-palvelua. Spotmorelle siirretään käyttäjistä etunimi, sukunimi ja sähköpostiosoite sekä sähköpostin kohdentamiseen tarvittava tieto käyttäjäryhmistä. Lisätietoja: http://www.spotmore.fi/tietosuojaseloste/.
Olemme varmistaneet, että kaikki palveluntarjoajamme noudattavat tietosuojalainsäädäntöä.
8. Käsittelyn kesto
- Käsittelyn kesto on työnhakijoiden kohdalla oletuksena 365 päivää, ellei erikseen muuta sovita.
- Työntekijöiden kohdalla lakisääteinen 6 vuotta, lakisääteisten velvoitteiden täyttämiseksi vaadittavien tietojen osalta.
9. Henkilötietojen käsittelijät
Rekisterinpitäjä ja tämän työntekijät käsittelevät henkilötietoja. Voimme myös ulkoistaa henkilötietojen käsittelyn osittain kolmannelle osapuolelle, jolloin takaamme sopimusjärjestelyin, että henkilötietoja käsitellään voimassa olevan tietosuojalainsäädännön mukaisesti ja muutoin asianmukaisesti.
10. Tietojen siirto EU:n ulkopuolelle
Henkilötietoja ei siirretä EU:n tai Euroopan talousalueen ulkopuolelle.
11. Automaattinen päätöksenteko ja profilointi
Emme käytä tietoja automaattiseen päätöksentekoon tai profilointiin.
Suomen Henkilöstötalon tietosuojaseloste työntekijöille
Laatimispäivä: 24.5.2018
Päivitetty 8.1.2021
Rekisterinpitäjällä on tietosuoja-asetuksen mukaan velvollisuus informoida selkeällä tavalla rekisteröityjä. Tämä seloste täyttää informointivelvoitteen.
1. Rekisterinpitäjä
SHT Team Oy, SHT Tieto Oy, SHT Duuni Oy, SHT Diili Oy, SHT Sopimustyö Oy sekä Suomen Senioriammattilaiset
Yhteystiedot:
Puutarhakatu 45 A
20100 TURKU
Yhteystiedot rekisteriä koskevissa asioissa:
SHT Tieto Oy
Puh. 010 230 6500
tyonhaku@henkilostotalo.fi
Tietosuojavastaavan yhteystiedot:
Asianajotoimisto Suomen Oikeustalo Oy
PL 92
00521 HELSINKI
2. Rekisteröidyt
Rekisterissä on rekisteröity työntekijöitä.
3. Rekisterin pitämisen peruste ja käyttötarkoitus
Rekisterin pitämisen peruste on rekisteröidyn suostumus, sekä lakisääteiset velvoitteet. Henkilötietojen käsittelyn ja rekisterin käyttötarkoitus Henkilötietoja käsitellään vain ennalta määriteltyihin tarkoituksiin, jotka ovat seuraavat: Rekisteriin kerätään tietoja, jotka ovat tarpeen työntekijöiden rekrytoinnissa ja välittämisessä sekä työsuhteen luomisessa ja ylläpitämisessä. Henkilötietorekisteriin kerätään vain tietoja, jotka ovat tarpeellisia kunkin tarjolla olevan, hakijan hakeman työtehtävän hoitamisen kannalta. Henkilötietojen kerääminen perustuu työntekijän antamaan suostumukseen. Henkilötietoja käsitellään työnhakijoiden soveltuvuuden arvioinnissa sekä valitsemisessa tiettyyn tytäryhtiön tai osakkuusyhtiön taikka edellä mainitun/mainittujen asiakkaan tarjoamaan tai avoimena olevaan työtehtävään. Henkilötietoja käytetään myös työntekijän ja rekisterinpitäjän välisen asiakassuhteen hoitamiseen, ylläpitämiseen ja kehittämiseen; analysointiin ja tilastointiin sekä palvelun tuottamiseen, tarjoamiseen ja kehittämiseen.
4. Rekisteriin tallennettavat henkilötiedot
Työntekijärekisteri sisältää seuraavat tiedot:
Työntekijän perustiedot:
Etu- ja sukunimi, syntymäaika- ja paikka, osoite, postinumero ja -toimipaikka, puhelinnumero, sähköpostiosoite, sukupuoli, kieli, EU-kansalaisuutta, työlupaa ja työtuntirajoitteita koskevat tiedot, valokuva sekä henkilöturvatunnus.
Koulutus ja kokemustaidot:
Koulutus, kielitaito, käydyt kurssit, ammatti, työkokemus, mahdollinen erityisosaaminen, nykyinen sekä aiemmat työsuhteet sekä niiden kesto ja laatu, työterveydentilaa koskevat tiedot (siltä osin kuin tarpeellisia työtehtävien kannalta), suosittelijat, ajokorttitiedot ja auton käyttömahdollisuus.
Työntekijän toiveet:
Toiveet työhön sijoittumisesta ja työpaikasta, palkkatoive, toivottu työntekopaikka, toivottu työn aloittamis- sekä päättymisajankohta, muut toiveet.
Haastattelutiedot:
Haastattelujen perusteella todennetut tiedot kuten kirjatut tiedot sekä videonauhoitteet.
Verokortti- ja pankkitiedot:
Verokorttitiedot, veronumero sekä pankkiyhteystiedot.
Työntekijät työtunnit:
Työntekijän ilmoittamat työtunnit sekä työskentelypaikat.
5. Rekisteröidyn oikeudet
Rekisteröidyllä on seuraavat oikeudet, joiden käyttämistä koskevat pyynnöt tulee tehdä osoitteeseen tyonhaku@henkilostotalo.fi.
Tarkastusoikeus
Rekisteröity voi tarkistaa tallentamamme henkilötiedot.
Oikeus tietojen oikaisemiseen
Rekisteröity voi pyytää oikaisemaan häntä koskevat virheelliset tai puutteelliset tiedot.
Vastustamisoikeus
Rekisteröity voi vastustaa henkilötietojen käsittelyä, mikäli kokee, että henkilötietoja on käsitelty lainvastaisesti.
Suoramarkkinointikielto
Rekisteröidyllä on oikeus kieltää tietojen käyttäminen suoramarkkinointiin.
Poisto-oikeus
Rekisteröidyllä on oikeus pyytää tietojen poistamista, jos tietojen käsittely ei ole tarpeen. Käsittelemme poistopyynnön, jonka jälkeen joko poistamme tiedot tai ilmoitamme perustellun syyn, miksi tietoja ei voida poistaa. On huomioitava, että rekisterinpitäjällä voi olla lakisääteinen tai muu oikeus olla poistamatta pyydettyä tietoa. Rekisterinpitäjällä on velvollisuus säilyttää kirjanpitoaineisto Kirjanpitolaissa (luku 2, 10 §) määritellyn ajan (10 vuotta) mukaisesti. Tämän vuoksi kirjanpitoon liittyvää aineistoa ei voida poistaa ennen määräajan umpeutumista.
Suostumuksen peruuttaminen
Jos rekisteröityä koskeva henkilötietojen käsittely perustuu ainoastaan suostumukseen, eikä esim. asiakkuuteen tai jäsenyyteen, voi rekisteröity peruuttaa suostumuksen.
Rekisteröity voi valittaa päätöksestä tietosuojavaltuutetulle
Rekisteröidyllä on oikeus vaatia, että rajoitamme kiistanalaisten tietojen käsittelyä siksi aikaa, kunnes asia saadaan ratkaistua.
Valitusoikeus
Rekisteröidyllä on oikeus tehdä valitus tietosuojavaltuutetulle kantelu, jos hän kokee, että rikomme henkilötietoja käsitellessämme voimassa olevaa tietosuojalainsäädäntöä. Tietosuojavaltuutetun yhteystiedot: www.tietosuoja.fi/fi/index/yhteystiedot.html
6. Säännönmukaiset tietolähteet
Työntekijätiedot saadaan säännönmukaisesti:
- Työntekijältä itseltään työntekijäsuhteen syntyessä
- Työntekijältä itseltään verkkolomakkeen kautta
7. Säännönmukaiset tietojen luovutukset
Luovutamme tietoja konserni- tai osakkuusyhtiöille työntekijäkäsittelyä varten sekä asiakasyritykselle työntekijäkäsittelyä varten. Luovuttaja sekä mahdollisesti luovutuksensaajat ovat sitoutuneet noudattamaan tietosuoja-asetuksen vaatimuksia.
Käytämme suoramarkkinointiin ja viestintään Spotmore-palvelua. Spotmorelle siirretään käyttäjistä etunimi, sukunimi ja sähköpostiosoite sekä sähköpostin kohdentamiseen tarvittava tieto käyttäjäryhmistä. Lisätietoja: http://www.spotmore.fi/tietosuojaseloste/.
Olemme varmistaneet, että kaikki palveluntarjoajamme noudattavat tietosuojalainsäädäntöä.
8. Käsittelyn kesto
- Käsittelyn kesto on työnhakijoiden kohdalla oletuksena 365 päivää, ellei erikseen muuta sovita.
- Työntekijöiden kohdalla lakisääteinen 6 vuotta, lakisääteisten velvoitteiden täyttämiseksi vaadittavien tietojen osalta.
9. Henkilötietojen käsittelijät
Rekisterinpitäjä ja tämän työntekijät käsittelevät henkilötietoja. Voimme myös ulkoistaa henkilötietojen käsittelyn osittain kolmannelle osapuolelle, jolloin takaamme sopimusjärjestelyin, että henkilötietoja käsitellään voimassa olevan tietosuojalainsäädännön mukaisesti ja muutoin asianmukaisesti.
10. Tietojen siirto EU:n ulkopuolelle
Henkilötietoja ei siirretä EU:n tai Euroopan talousalueen ulkopuolelle.
11. Automaattinen päätöksenteko ja profilointi
Emme käytä tietoja automaattiseen päätöksentekoon tai profilointiin.
Suomen Henkilöstötalon tietosuojaseloste yrityskontakteille
Laatimispäivä: 24.5.2018
Päivitetty 8.1.2021
Rekisterinpitäjällä on tietosuoja-asetuksen mukaan velvollisuus informoida selkeällä tavalla rekisteröityjä. Tämä seloste täyttää informointivelvoitteen.
1. Rekisterinpitäjä
SHT Team Oy, SHT Tieto Oy, SHT Duuni Oy, SHT Diili Oy, SHT Sopimustyö Oy Sekä Suomen Senioriammattilaiset
Yhteystiedot:
Puutarhakatu 45 A
20100 TURKU
Yhteystiedot rekisteriä koskevissa asioissa:
SHT Tieto Oy
Puh. 010 230 6500
myynti@henkilostotalo.fi
Tietosuojavastaavan yhteystiedot:
Asianajotoimisto Suomen Oikeustalo Oy
PL 92
00521 HELSINKI
2. Rekisteröidyt
Rekisterissä on rekisteröity Suomen Henkilöstötalon yrityskontakteja ja yhteyshenkilöitä.
3. Rekisterin pitämisen peruste ja käyttötarkoitus
Rekisterin pitämisen peruste on rekisteröidyn suostumus, sekä lakisääteiset velvoitteet. Henkilötietojen käsittelyn ja rekisterin käyttötarkoitus Henkilötietoja käsitellään vain ennalta määriteltyihin tarkoituksiin, jotka ovat seuraavat: Rekisteriin kerätään tietoja, jotka ovat tarpeen asiakassuhteen hoitamiseen, ylläpitämiseen ja kehittämiseen; analysointiin ja tilastointiin sekä palvelun tuottamiseen, tarjoamiseen ja kehittämiseen.
4. Rekisteriin tallennettavat henkilötiedot
Rekisteri sisältää seuraavat tiedot:
Yrityksen perustiedot:
Yrityksen nimi sekä y-tunnus, toimiala, osoite, postinumero ja -toimipaikka, puhelinnumero, sähköpostiosoite sekä luotto- ja laskutustiedot.
Yrityksen yhteyshenkilöiden perustiedot:
Nimi sekä titteli, osoite, postinumero ja -toimipaikka, puhelinnumero, sähköpostiosoite. Tarjous-, sopimus-, ja tilaustiedot sekä muut tarvittavat dokumentit. Kontaktointien, kuten sähköpostien ja puheluiden perusteella todennetut tiedot.
5. Rekisteröidyn oikeudet
Rekisteröidyllä on seuraavat oikeudet, joiden käyttämistä koskevat pyynnöt tulee tehdä osoitteeseen myynti@henkilostotalo.fi
Tarkastusoikeus
Rekisteröity voi tarkistaa tallentamamme henkilötiedot.
Oikeus tietojen oikaisemiseen
Rekisteröity voi pyytää oikaisemaan häntä koskevat virheelliset tai puutteelliset tiedot.
Vastustamisoikeus
Rekisteröity voi vastustaa henkilötietojen käsittelyä, mikäli kokee, että henkilötietoja on käsitelty lainvastaisesti.
Suoramarkkinointikielto
Rekisteröidyllä on oikeus kieltää tietojen käyttäminen suoramarkkinointiin.
Poisto-oikeus
Rekisteröidyllä on oikeus pyytää tietojen poistamista, jos tietojen käsittely ei ole tarpeen. Käsittelemme poistopyynnön, jonka jälkeen joko poistamme tiedot tai ilmoitamme perustellun syyn, miksi tietoja ei voida poistaa. On huomioitava, että rekisterinpitäjällä voi olla lakisääteinen tai muu oikeus olla poistamatta pyydettyä tietoa. Rekisterinpitäjällä on velvollisuus säilyttää kirjanpitoaineisto Kirjanpitolaissa (luku 2, 10 §) määritellyn ajan (10 vuotta) mukaisesti. Tämän vuoksi kirjanpitoon liittyvää aineistoa ei voida poistaa ennen määräajan umpeutumista.
Suostumuksen peruuttaminen
Jos rekisteröityä koskeva henkilötietojen käsittely perustuu ainoastaan suostumukseen, eikä esim. asiakkuuteen tai jäsenyyteen, voi rekisteröity peruuttaa suostumuksen. Rekisteröity voi valittaa päätöksestä tietosuojavaltuutetulle Rekisteröidyllä on oikeus vaatia, että rajoitamme kiistanalaisten tietojen käsittelyä siksi aikaa, kunnes asia saadaan ratkaistua.
Valitusoikeus
Rekisteröidyllä on oikeus tehdä valitus tietosuojavaltuutetulle kantelu, jos hän kokee, että rikomme henkilötietoja käsitellessämme voimassa olevaa tietosuojalainsäädäntöä. Tietosuojavaltuutetun yhteystiedot: www.tietosuoja.fi/fi/index/yhteystiedot.html
6. Säännönmukaiset tietolähteet
Tiedot saadaan säännönmukaisesti:
- Yhteyshenkilöltä itseltään suhteen syntyessä
- Yhteyshenkilöltä itseltään verkkolomakkeen kautta
- Yritysrekistereistä
7. Säännönmukaiset tietojen luovutukset
Luovutamme tietoja konserni- tai osakkuusyhtiöille työnhakija-/työntekijäkäsittelyä varten sekä asiakasyritykselle työnhakija-/työntekijäkäsittelyä varten. Luovuttaja sekä mahdollisesti luovutuksensaajat ovat sitoutuneet noudattamaan tietosuoja-asetuksen vaatimuksia.
Käytämme suoramarkkinointiin ja viestintään Spotmore-palvelua. Spotmorelle siirretään käyttäjistä etunimi, sukunimi ja sähköpostiosoite sekä sähköpostin kohdentamiseen tarvittava tieto käyttäjäryhmistä. Lisätietoja: http://www.spotmore.fi/tietosuojaseloste/.
Olemme varmistaneet, että kaikki palveluntarjoajamme noudattavat tietosuojalainsäädäntöä.
8. Käsittelyn kesto
- Käsittelyn kesto on oletuksena toistaiseksi, ellei erikseen muuta sovita.
9. Henkilötietojen käsittelijät
Rekisterinpitäjä ja tämän työntekijät käsittelevät henkilötietoja. Voimme myös ulkoistaa henkilötietojen käsittelyn osittain kolmannelle osapuolelle, jolloin takaamme sopimusjärjestelyin, että henkilötietoja käsitellään voimassa olevan tietosuojalainsäädännön mukaisesti ja muutoin asianmukaisesti.
10. Tietojen siirto EU:n ulkopuolelle
Henkilötietoja ei siirretä EU:n tai Euroopan talousalueen ulkopuolelle.
11. Automaattinen päätöksenteko ja profilointi
Emme käytä tietoja automaattiseen päätöksentekoon tai profilointiin.
REKRY: Tule rakentamaan tulevaisuuden pelastusratkaisuja 🔥
Etsimme innostunutta ja innovatiivista tuotekehitysinsinööriä Veikko Nummela Oy:n (Esteri Group) tiimiin Kaarinan toimipisteelle!
Veikko Nummela Oy on suomalainen yritys, joka valmistaa korkealaatuisia palo- ja pelastusalan laitteita sekä yksityiselle että julkiselle sektorille. Tehtävässä työskentelet tiiviisti tuotteisiin liittyvän suunnittelun ja tuotekehitystyön parissa toteuttaen omia ideoitasi räätälöityjen tuotesuunnitelmien kautta.
Mitä tarjoamme?
📈 Tilaisuuden kasvaa ja kehittyä osana menestyvää yritystä
🏡 Mahdollisuuden etätyöskentelyyn, viihtyisät toimitilat ja motivoivan palkkauksen
🤝 Kattavat henkilöstöedut, kuten E-passin ja terveysvakuutuksen
Kiinnostuitko? Lue paikasta lisää ja hae pikaisesti, 10.11. mennessä!
henkilostotalo.fi/tuotekehitysinsinoori-veikko-nummela-oy ... Katso lisääPienennä
🚀🛳 Liity huipputiimiin rakentamaan maailman suurimpia risteilijöitä!
Pilkington Automotive Finland Oy etsii Projektikoordinaattoria kahden vuoden määräaikaiseen työsuhteeseen Turun telakalle. Tässä roolissa vastaat projektin eri vaiheista, kuten suunnittelukuvien päivittämisestä, muutostöiden koordinoinnista ja työn etenemän seurannasta.
Roolissa korostuu kyky toimia itsenäisesti ja ratkaisukeskeisesti. Englannin kielen taito on välttämätön kansainvälisessä ympäristössä, ja AutoCAD-osaaminen on plussaa. Päivittäiset tehtävät tarjoavat monipuolisia haasteita ja mahdollisuuden kehittää omaa osaamista.
🤝 Tarjoamme kahden vuoden määräaikaisen työsuhteen, joka alkaa sopimuksen mukaan, mieluiten syksyllä 2024. Pilkingtonilla panostetaan henkilöstön kehittymiseen ja sinulle tarjotaan erinomaiset edut sekä kattava perehdytys.
Liity osaksi Pilkingtonin kannustavaa tiimihenkeä, jossa ilmapiiri on nuorekas ja yhteistyön merkitys välittyy!
🔗 henkilostotalo.fi/projektikoordinaattori-turun-telakalle ... Katso lisääPienennä
🔧 ETSIMME TYÖNJOHTAJAA 🔧
Turun Teräskaluste Oy hakee laivaprojekteihin kokenutta Työnjohtajaa vakituiseen työsuhteeseen! Turun Teräskalusteen erikoisalaa ovat metallipainotteiset tuotteet, kuten kaiteet ja kalusteet laivoihin sekä julkisiin rakennuksiin. Hae mukaan TuTekan menestyvään tiimin!
👷 Työnjohtajana vastuullesi kuuluu:
- Asennustöiden valvonta ja ohjeistus
- Esihenkilönä toimiminen
- Yhteistyö alihankkijoiden ja asiakkaiden kanssa
- Projektin sujuvan etenemisen varmistaminen
🔑 Mitä toivomme sinulta:
- Kokemusta vastaavista tehtävistä, erityisesti laivateollisuudessa
- Proaktiivista ja itsenäistä työskentelyotetta
- Organisointi- ja paineensietokykyä
- Sujuva suomen ja englannin taito
🌍 Projektien keskus on Turun telakka, mutta työssä pääset tutustumaan myös muihin mielenkiintoisiin kohteisiin. Turun Teräskalusteelle työntekijöiden osaamiseen panostaminen on merkittävä arvo ja työntekijöille annetaan täysi tuki työssä menestymiseen. Työyhteisö on tiivis ja jokaisen työntekijän panosta arvostetaan!
Kiinnostuitko? Lue lisää ja hae paikkaa 20.10. mennessä!
henkilostotalo.fi/tyonjohtaja-turun-teraskaluste-oy ... Katso lisääPienennä
📣 Rekry!
Asiakkaamme Carglass Finland Oy etsii Keski- ja Pohjois-Suomen alueelle esihenkilöä vastaamaan nimettyjen autolasikorjaamoiden päivittäisestä toiminnasta.
Tässä roolissa tuet asentajia arjessa, varmistat sujuvan työnkulun ja laadukkaan asiakaspalvelun.
Haemme henkilöä, jolla on kokemusta esihenkilö- tai työnjohtotehtävistä, sekä kykyä johtaa itseään ja tiimiä dynaamisessa työympäristössä. Työ sisältää matkustamista ja tarjoaa joustoa etätyöhön. Englannin kielen taito on plussaa kansainvälisessä toimintaympäristössä.
🫵 Lue lisää työtehtävästä ja hae 6.10. mennessä!
henkilostotalo.fi/esihenkilo-carglass-finland-oy ... Katso lisääPienennä
🧑🏭🔩 Hitsaaja etsinnässä vakituiseen työsuhteeseen!
Vaativiin laivateollisuuden sisustussuunnitteluprojekteihin erikoistunut Hermann’s Finland Oy etsii kasvavaan tiimiinsä osaavaa hitsaajaa.
Hermann’silla pääset työskentelemään monipuolisessa työympäristössä, jossa työvälineisiin ja työntekijöiden hyvinvointiin on panostettu. Toimintamalli on joustava, ja työnkierron avulla jokaiselle tarjotaan mahdollisuuksia kehittää osaamistaan.
Mikäli sinulta löytyy:
🔹 Aiempaa hitsauskokemusta (alumiini, RST, MIG/TIG), joka on voinut kertyä joko työelämästä tai aktiivisen harrastuksen kautta
🔹 Itsenäistä työskentelyotetta, tiimihenkeä, joustavuutta ja halua oppia uutta
🔹 Englannin kielen osaamista, sillä työnkuva ovat englanniksi
…hae paikkaa hakujärjestelmämme kautta! ⤵️Viimeinen hakupäivä on 6.10.2024.
henkilostotalo.fi/hitsaaja-vakituinen-tyosuhde-hermanns-finland-oy ... Katso lisääPienennä
🔎 Aloita uuden työntekijän haku oikein – Lue vinkkimme onnistuneeseen rekrytointiin!
Rekrytointi on paljon enemmän kuin pelkkä työpaikkailmoituksen julkaisu. Oikean henkilön löytäminen voi olla yrityksesi menestyksen avain. 🔑📈✨ Olemme koonneet muutaman vinkin, joiden avulla teet rekrytointiprosessista sujuvamman ja tehokkaamman!
Tiesitkö esimerkiksi, että huolellinen pohjatyö ja tarkkaan määritelty työnkuva ovat ensiarvoisen tärkeitä askeleita oikean henkilön löytämiseksi? Entä oletko hyödyntänyt kaikki mahdolliset rekrytointikanavat laajentaaksesi hakijajoukkoasi?
Lue lisää näistä ja muista tehokkaista rekrytointivinkeistämme uusimmasta blogikirjoituksestamme:
... Katso lisääPienennä
Vinkkejä onnistuneeseen rekrytointiin - Suomen Henkilöstötalo
henkilostotalo.fi
R...Etsimme Laitilaan NMI Product Development / Project Leader Engineer -tehtävään osaajaa! 🧑💻
Pilkington Automotive Finland tarjoaa sinulle vakituisen työn kansainvälisessä ja innovatiivisessa ympäristössä, jossa tulet osaksi tiimiä vastaamaan uusien tuotteiden tuotekehityksestä ja tuotantoon viennistä.
Sinulta edellytämme teknistä taustaa, hyvää englannin kielen taitoa ja järjestelmällistä työskentelyotetta. Kokemus tuotannollistamisesta ja SAP-järjestelmästä ovat plussaa!
🫵 Hae nyt ja liity alan johtavaan yritykseen, jossa pääset kehittymään ja vaikuttamaan. Hakuaika päättyy 15.9.2024, joten haethan pikaisesti!
henkilostotalo.fi/nmi-product-development-project-leader-engineer ... Katso lisääPienennä
Etsimme mekaanista asentajaa vakituiseen työsuhteeseen Prohocin reippaaseen ja rentoon työyhteisöön Turkuun!
"Prohoc on monipuolinen teollisuuden palvelukumppani, joka tukee asiakkaidensa kasvua työmaarakentamisesta ja projektitoimituksista aina tuotantoon ja kunnossapitoon asti."
Tehtävässä osallistut kokoonpanoon sekä mittaus-, tarkastus- ja kunnossapitotöihin. Toivomme muutaman vuoden kokemusta mekaanisista asennuksista, työkalujen käytöstä ja kykyä lukea piirustuksia. Tärkeää on huolellisuus, reipas työote sekä kiinnostus mekaaniseen asennukseen. 😎🔧
Tarjoamme modernit tilat Aurajoen varrella sekä tuen tehtävässä menestymiseen. Työ on kahdessa vuorossa. Meillä arvostetaan työntekijöiden viihtyvyyttä, joustavuutta ja hyvää tiimihenkeä! 💪
Hae paikkaa:
henkilostotalo.fi/mekaaninen-asentaja-vakituiseen-tyosuhteeseen ... Katso lisääPienennä